发现同事比自己赚得多你该怎么办?
来源:业务专题   发布时间:2017-11-01 21:21:14    次浏览   


     
     腾讯财经讯 据Moneyish报道,确认自己的价值,然后要求获得与之相配的酬劳。
     因为不平等的酬劳,演员Daniel Dae Kim和Grace Park一起退出CBS热播美剧《夏威夷特勤组》。如果你发现自己的同时比自己赚得多,你可以对抗自己的老板。
     这正是Kim和Park在退出之前所做的事情。
     在得知一同拍戏的演员Alex O’Loughlin和Scott Caan所拿到的酬劳比他们高出10%-15%,Kim和Park找到负责人,就合约展开重新谈判。但是,确定CBS没有这部分预算之后,Kim和Park决定退出。
     当地时间5日,Kim在Facebook上发布的报告中指出,“CBS和我无法就新合约达成共识,所以我做了艰难的决定,不再参演这部热播剧。”这位48岁的韩国演员并不怎么巧妙地提到了自己的公平酬劳抗争。“谋求公平的道路并不平坦,”他写道,“但是,我希望你能为未来感到兴奋。我是这样的。”
     职场专家们认为,如果你所获得的酬劳比同级别同事的少,那么你该考虑正面解决薪酬不平等的问题了。
     的职场专家Vicki Salemi指出,“当你发现同事和自己做着同样的工作却拿着更高的薪酬,你可能会觉得很丢脸。你的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬。”
     2015年,在发现一同出演《美国骗局》的男演员Bradley Cooper和Christian Bale拿到的酬劳比自己高很多之后,好莱坞女演员Jennifer Lawrence公开表示自己对好莱坞性别薪酬不平等问题的不满。
     Lawrence声称,自己未能及早地解决不平等问题,并且过早地放弃了对抗。正如这位女演员所说的,提早解决问题很重要。最大在线求职网站CareerBuilder发现,49%的求职者甚至在首次工作offer中就薪酬与招聘方进行谈判。
     那么,当你发现同事比自己赚得多时,能做些什么:
     1.不要责备你的同事
     当然,在得知这样的消息之后,你自然会觉得沮丧,甚至可能会觉得愤怒。但是,从长远角度来看,如果你和同事发生正面冲突,可能会带来消极后果。“你不应该对他们发狂,”Salemi说,“了解自己所处的形势,然后找到有用的信息来支撑自己的涨薪要求。”
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